预售体系的启动和管理 !{jw!bB
%VO+\L8Fs
一、市调 ZG^<<V$h
&THtQ1D
1、购买当地地图,按地图提示和自己的实际经验画出当地市场的交通平面图; +06{5-,
:VT%d{Vp_
2、将地图分块,编号为“一、二、三、四……区,每个业务人员负责不同区域的市调工作; 9!_,A d;3
!XtG6ON=
3、组织业务人员每人分块调查售点; r1r$y2v~
Nu"v
.]Y2
1)在地图上标出售点位置并编号。如“一10B”指一区第10家店,调查人是业代B; #BLHHK/[
2&4nf/sE
2)与地图上的售点一一对应建立每个客户的基础资料,包括:客户编号、店主名、联系人、电话、地址、渠道、类别等) ;l*%IMB
$ZI]
4、主管每天收取业代的市调资料复查,根据编号查找责任人,对虚报调查资料予以重惩; o`S``?`^)^
E#KZZ lbx
5、整理汇总客户分布图和客户登记表; I8gNg
Z
l}uZxKuYx
二、建立区域 hU$o^ICH
H
d|p@$I
定义:一个区域是指集中在一小块地区内的一组零售点。 0zH-g
R2Tt6
方法: -MTk9<qnT
>N |?>M*
1、在已经汇总好的客户分布图上划分区域; ;mU;+~YE
MR1I"gqE}I
2、确定区域时注意: x2B8G;6u
;|Mfq`s
(1)售点数均衡; C1D:Xi-
y47N(;vy
(2)利用已存在的界线划分(如铁路、主干道等); hQ@k|3=Re
.}\8Y=
(3)考虑对送货车类型的限制(如商业中心送货车不能进入,售点密度高也不利于汽车送货,所以区域划小一点,用人力车送货); f`hZb
"A}sD7xy9
(4)确定不同区域不同的业务方式:车销区域、电话拜访区域、预售区域。 %/Wk+r9uu
n&:ohOH%
三、建立路线: n*7^lAa2
O{l4 f:51
定义:在区域内按一定原则将客户划分成若干线路,并确定线路中的客户拜访顺序,以便有效地进行客户拜访服务。 ,->K)Rs ;
UDG1F_&h
确定路线的原则:提高效率: c* ueI5i
8 MO-QO
•使销售人员标准化的每日拜访客户数最大; #'Y lO-C
oy8jc];SO
•提供必要的服务频率; OE@[a
gE6'A
•降低送货成本; Jo {:]:
\|0z:R;X
销售人员一天的工作时间细分如下: yu'-'{%
RzqgN*]lY
时间 决定因素 ?62Im^1/
B.; qvuM~
早会时间 主管的办事效率 H'k}/<%Q
\n[kzi7
晚汇报时间 主管的办事效率 <<0sv9qw1
\\k=N(n
从公司到线路上第一家客户处的时间 线路总体设计 eNd&47lJ
Lk !)G'42
零店间的时间 线路设计顺序 ov_l)vt
+aOdaNcI
零店内的时间 线路设计 I}_}VSG(
vIRT$W' O}
设法增加业务人员的店内时间就是达到线路效率提高的捷径。 fxd+0R;f
2=_$&oT**
具体办法: Z^|N]Ej
~X3g_<b_8
1、科学的线路顺序,避免“冤枉路”。如下图: $2a"Ec!7
t+U.4mS-
显然上图所示的线路规划采取了低效方式。 KZ%i&w#<
XkA] 9,@
2、路时间是否合适。 r?/Uu
&
eUy*0
1)确定员工工作时间,如7小时; I0+6p8,
|6Q5bV
2)7小时=从公司出发到线路的时间(干线时间)+线路拜访时间+从线路回公司的时间(干线时间); Y1h)aQ5{
a?-&O$UHf\
3)设计者必须对以上三个时间有客观了解,尤其是线路拜访时间不能简单地用售点数来衡量,因为不同渠道的客户拜访所花的时间不同。 +*8su5:[&@
M.Yp'Av
3、最后结果: P PJ^;s
Yj@Sy
员工工作时间=来回干线时间+线路拜访时间 ^)-[g
w-n}&f
线路拜访时间=A渠道客户数×A渠道平均客户拜访时间+B渠道客户数×B渠道平均客户拜访时间+C…… <MbhBIejr
R;!,(l
注:特殊客户(不需要每周拜访一次的小客户和需要一周拜访几次的大客户)对员工工作时间的影响也要考虑在内。 D./{f8
AXlVH%'
4、同一线路内零店排序的原则: /
dJz?0
hVF^"$
1)避免两次经过同一街道; 3:iEt (iCI
UH MJ(.Wa-
2)避免重复走环线; |,$&jSe
PuJ3#H
T
3)由远而近减少业代漏访的可能性; ?h[HC"V/2
{'M<dI$
4)使用最短路线。 -Rpra0o.
C
r-y;"h'
5)遵守交通规则:小转弯向右、大转弯向左。 J1G}l5N
G%I
.u
四、编号: 5mZ2CDV
TLsF c^X
根据重新划定的区域线路进行编号,“A130”表示A区域第一条线路(周一拜访)的第30间店,并将区域编号和业代一一对应。于是A130成了A 业代周一跑的第30个店。 Vkg0C*L_
q}t]lD
%C
五、团队铺货 bo|THS
LTe ({6l0
建立预售制,招聘新人,团队铺货是一种非常好的奠定市场基础,培训员工的方法: gF,=rT1:>r
!'N@ZZ
•团队铺货,声势大,容易成交。铺货率提升迅速,员工士气振奋; B@(d5i{h
gxl7jY
•现场铺货,现场培训,对提升新员工实战技能大有好处; V[(fE=cIN~
f]r*;YEc4
•终端客户对“××经销商从今天开始做直销”印象深刻。 u
]"fwkL
4gen,^ Ij
六、人员管理 M G$+Blw>
8JY0]G6
终端直销业代工作难度较低,面对客户数最多,工作也最琐碎,所以需要辅以细致入微的管理。否则员工会出现: _bCAZa&&
0OM^,5%8
•漏访:线路点数是50个,可他只跑了20个就回家了。 -~]H5er`
p3Ux%/ZqPV
•漏单:不认真工作,订单量少; O.+J%],
DKjiooD
•报假单:与司机串通一气,报假订单; 9E ^!i
@*y4uI6&
•大单划小单:去批发市场找个大户,下几十箱货,然后回来把这几十箱货拆分成几十个假的零店订单; Z{B
e
W4o8]&A
•压货:追求销量,拼命给客户压货造成客情伤害、产品即期; fn,n'E]
:6Nb,Hh~
…… 5f7id7SI
_z#"BN
对直销人员的管理重点在于过程监控,通过严密的业务汇报表单,监控他们的工作过程,起到“法眼无处不在”的效果(具体的做法祥见第六章话题三:制度化管理)。 ~3.*b%,
oMEW5.VX
——要提防业务人员“道高一尺,魔高一丈”,报假表单; A&M_ J
P\MDD@
•直销主管的勤力检核是杜绝假表的关键; )jOa!E"
ui>jJ(
•识别假表单的技巧; 3Z";a
o4" [{LyT
•在公司营造“错误的信息比没有信息更可怕”,凡是有意慌报数据者“格杀无论”的管理风格。 J]U_A/f
<mFDC?j